29 mars 2023

TORONTO – Khadija Waseem adore le thé et le café, alors quand elle a dit à ses collègues qu'elle savourait sa dernière tasse avant le début de la période de jeûne du Ramadan la semaine dernière, ils se sont empressés de la taquiner.

"Tout le monde plaisantait, 'S'il vous plaît, vous avez bu ça à chaque réunion et nous avons eu des réunions consécutives'", a déclaré le consultant en stratégie basé à Toronto chez Monitor Deloitte.

Mais le moment est devenu "très magique" lorsqu'un collègue, qui, selon Waseem, "ne correspondait pas à l'identité de ce à quoi nous pensons que les musulmans ressemblent", a partagé avec enthousiasme qu'ils marquaient également le Ramadan et avaient renoncé au café il y a plus d'une semaine.

La rencontre a rappelé la camaraderie qui peut se développer dans un bureau inclusif, mais Waseem et d'autres savent que le sentiment et l'atmosphère de soutien permettant de telles conversations font encore défaut dans de nombreux lieux de travail.

Bien que l'islam ait été la deuxième religion la plus pratiquée au Canada en 2021 avec 1,8 million de musulmans dans le pays, beaucoup de ceux qui pratiquent la foi trouvent qu'ils sont toujours confrontés à des défis en milieu de travail.

Pour certains, il y a un manque d'hébergement, de soutien et de pleine conscience pendant le Ramadan, l'un des mois les plus sacrés du calendrier islamique, lorsque ceux qui jeûnent ne mangent ni ne boivent rien entre l'aube et le coucher du soleil.

D'autres rencontrent des difficultés lorsqu'ils s'éloignent pour prier cinq fois par jour, une pierre angulaire de la religion.

Les aménagements en milieu de travail dont les musulmans ont besoin varient en fonction de la façon dont les individus pratiquent l'islam et traitent le jeûne, a déclaré Waqqas Shafique, directeur de la viabilité financière et de la collecte de fonds à l'Association musulmane du Canada.

Cependant, la flexibilité et la compréhension sont essentielles pour la plupart.

"La grande majorité est généralement un peu fatiguée le matin parce que les nuits sont un peu plus longues ou ils pourraient utiliser leur heure de déjeuner pour trouver un espace tranquille pour se reposer", a-t-il déclaré.

Cependant, les arrangements de travail à distance et hybrides stimulés par la pandémie de COVID-19 ainsi que les protections religieuses dans la Loi canadienne sur les droits de la personne ont permis aux musulmans et aux employeurs de « trouver plus facilement le juste milieu ».

Lisez entièrement l'article: Le Ramadan souligne comment les lieux de travail peuvent mieux soutenir les employés musulmans – The Globe and Mail

Par Tara Deschamps, La Presse Canadienne